1.Sistematizar
los resultados de la entrevista psicológica realizada en la tarea 4, de acuerdo
con el protocolo, el rol de sus actores y contexto de actuación, haciendo un
análisis crítico y argumentativo de cada técnica (observación y entrevista).
Ámbito
de aplicación: Organizacional
Empresa: N. LOZANO S.A.
Tipo
de entrevista: Selección de
personal
Vacante: Coordinador de Personal
Enfoque:
Cognitivo-conductual
·
Que
tengan las cualidades necesarias, para trasmitir los mensajes y asumir profesionalmente,
situaciones de conductas inapropiadas dentro de la compañía. Permitiendo
establecer un clima laboral esperado.
Tipos
de preguntas: Mixtas (abiertas y
cerradas).
Tiempo: 10 minutos
Participantes:
·
Entrevistador
(Psicólogo) Nolberto Lozano Pretel
·
Entrevistada:
(Aspirante) Magdolly Posso Caballero.
Requerimientos
de personal y proceso selección:
· Una vez el área de talento humano de la empresa N. LOZANO S.A. Abre una convocatoria para el cargo de coordinador de Personal, se inicia una tabulación de selección de personal de acuerdo al perfil exigido en la convocatoria.
La selección de los participantes: de acuerdo a los perfiles postulados en la vacante se seleccionan tres personas, basada en el currículo profesional; buscando el más idóneos para el puesto.
De todas las entrevistadas nos enfocaremos en el perfil de la Sra. Magdolly Posso C. quien fue la última entrevistada; pero al igual que las otras se acercaba muy bien al perfil según su currículo profesional.
Lugar:
Oficinas Empresa N. LOZANO S.A.
Fecha:
18 de julio de 2021
Hora:
4:00 pm.
Tiempo
destinado: 10 minutos
Numero
de cuestionario: 10 preguntas
Medio de
entrevista: Personal
Entrevista:
·
Saludo, presentación y preguntas.
1.
Hábleme de
usted.
2.
¿Por qué
medio, obtuvo información de la vacante?
3.
¿Por qué está interesado en el puesto?
Porque
considero que mi perfil va de la mano con las exigencias de la vacante, además
de querer hacer parte de esta excelente compañía.
4.
¿Cuáles son sus fortalezas y sus debilidades?
Mis fortalezas
·
Son la
comunicación
·
la ofimática y
los análisis de datos
Mis debilidades.
·
El inglés.
5. ¿Qué características debe tener un buen jefe
para usted?
6. ¿Con que tipo de personalidad se le
facilita trabajar?
7. ¿Cuál fue tu último trabajo y por qué ya no
trabajas ahí?
8. ¿En su carrera profesional como se ve,
dentro de dos años?
9. ¿Cuál ha sido el mayor logro en su carrera
profesional?
10. Si usted, está en una cafetería y pide un
café sin leche y lo traen con leche. ¿Cómo asumirías esta situación?
La asumo de una forma respetuosa y cordial;
preguntando si hubo confusión en la toma del pedido y si puede corregir el
error.
Fase inicial:
·
Selección de personal idóneo,
·
Elaboración de preguntas de acuerdo al perfil
deseado.
·
Programación de citas
·
Entrevista: inicia con saludos cordiales y presentación.
·
De acuerdo a la cita programada; se procede con
la entrevista con un saludo cordial, seguido de la presentación como Psicólogo
de la compañía el cual será el encargado de entrevistar a la postulada; finalizando
el saludo con un como estas; correspondido igualmente por a la entrevistada.
Luego hay una confirmación del nombre bajo la observación
de la hoja de vida por medio del computador.
Información
Personal:
·
Nombre: Magdolly
Posso C.
·
Identificación:
1110763188
·
Edad: 35 años.
·
Estado
civil: casada.
·
Dirección
de residencia: Buenaventura – Valle
·
Teléfono:
313 72693401
·
Hijos: 1
Fase intermedia:
se
proceden con las preguntas de acuerdo al perfil deseado, enfocadas a la personalidad,
trabajo en equipo, cualidades, conceptos, empoderamientos y logros.
Se hace una pregunta abierta; donde
el psicólogo desea saber un poco de la entrevistada antes de entrar en
contexto; “Hábleme de usted” con una respuesta muy profesional por parte de la entrevistada;
donde dijo que sus ideales van de la mano de sus valores, expreso de manera clara
y puntual.
Hay un bueno
tono de voz por parte del entrevistador y del entrevistado.
Seguido de un conjunto de preguntas
abiertas y cerradas, donde el objetivo es sacar la mayor información profesional
del entrevistado; así como de sus cualidades,
conductas de personalidad etc. Que Permitan establecer un clima laboral
esperado.
Durante la entrevista se
evidencia un ambiente neutral, enfocado mas a preguntas con respuestas sin un
amplio espacio de interacción entre las partes.
El entrevistador tiene poco
contacto visual con la entrevista, quizás enfocado a las preguntas que debe
realizar; además de fruncir el ceño
tal vez involuntario durante la entrevista, algo que puede ser interpretado
como enojo o de mal humor; pero al tiempo asentaba positivamente las respuestas
dada por la entrevistada; algo que podría ser aun mas confuso.
Debido
a la poca interacción que se realizó durante la entrevista; eso permitió que
esta se realizara en menor tiempo de lo que se había estipulado; 7 minutos y 40
segundos.
El
lugar para la entrevista fue la oficina del entrevistador, en un ambiente cálido
y silencioso, que permitió una concentración de las partes y una comunicación asertiva.
Fase
final:
Se
cierra el ciclo de preguntas, se da por terminada la entrevista, se da gracias
y se informando que se estará evaluando la entrevista y estarán atentos a llamar
dependiendo los resultados.
Una
vez sale la entrevistada el entrevistador realiza un preanálisis de la
entrevistada, observa más detalladamente la hoja de vida y realiza un comparativo
con las otras ya entrevistadas.
Considerando
todas las etapas de la entrevista se realizaron a satisfacción y la última
entrevistada, represento más seguridad, más empoderamientos en su personalidad
y profesión; se considera llamar a la Sra. Magdolly Posso C. a ocupar el puesto
de coordinadora de personal.
Referencias
https://elibro[1]net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=244
Fernández,
B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos
(2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 167 - 188.
https://elibro[1]net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=167
Caicedo,
S., Chica, M., Córdoba Lemos, H Bustos, J. (2016). Enfoques clásicos de la
psicología. http://hdl.handle.net/10596/9678
Vital,
A., Moreno, D., Hernández, D. & Bustos, J. (2016) Enfoques contemporáneos
de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/966
