¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?
Si analizamos nuestras vidas,
podemos notar que la mayoría de las veces estamos sometidos a una entrevista,
ejemplo de ellos nuestra niñez y adolescencia; cuando nuestros padres nos
llaman e inician con un interrogatorio y nosotros nerviosos sin saber que
pasara nos preguntamos que dije, que hice, que pasara.
Pero luego entendemos que la
entrevista va más allá de un regaño, un logro, una felicitación o una
decepción.
La entrevista era vista solo como
un tema periodístico, pero hoy hablaremos de la entrevista psicológico.
Considerando que es la técnica de
evaluación más utilizada en psicología en diferentes campos, por ejemplo: clínico,
educativo, social y laboral.
La entrevista psicológica es
aquella basada en la relación entre dos o más personas donde uno de los
integrantes, el psicólogo, realiza preguntas con el objetivo de obtener
información. Por lo tanto, se produce un intercambio entre la persona que
solicita ayuda y el profesional que la ofrece.
Es una técnica muy usada por su gran eficacia a la hora de obtener información complementaria (gestos, posturas corporales, expresiones) donde se puede analizar el comportamiento del paciente; es decir el principal objetivo de la entrevista es realizar un diagnóstico sobre la persona.
Fases de la entrevista
·
Etapa de
contacto: crear un “rapport” (es una relación armoniosa y cómoda
de trabajo) para crearlo hay muchos procedimientos y todos dependen de la
situación concreta “rituales humanitarios”, “señales no verbales”. Puede ser
tipo diagnóstico con el fin de valorizar el testimonio, para determinar la
necesidad de hacer más entrevistas o aplicación de prueba, o bien de
indagación.
·
Etapa de
transición: entre la primera y segunda etapa debe ser suave y no
cortante, se realiza el trabajo para el que ha sido solicitada la entrevista,
por ejemplo, permite al sujeto empezar con su propio estilo y minimice la
atención.
·
Etapa de
indagación: fase semi directiva, se recaba información general sobre
el caso en estudio, se toman notas escritas.
·
Etapa de
cierre: resumen y retroalimentación, se deja establecida la
relación para posibles entrevistas futuras.
Referencias Unidad 2.
Caicedo, S., Chica, M., Córdoba Lemos, H Bustos, J. (2016). Enfoques clásicos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9678
Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 244 -266).
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=244
Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 167 -188.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032?page=167
López Cadena, Z. (2018). Ley 1090 de 2006, Capítulo II y III. [Objetivo Virtual de Información – OVI, Repositorio UNAD]. http://hdl.handle.net/10596/22638
Vital, A., Moreno, D., Hernández, D. & Bustos, J. (2016) Enfoques contemporáneos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9669
La entrevista psicológica: claves y objetivos de esta herramienta
CIENCIAS DE LA SALUD|08/02/2021
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ENTREVISTA PSICOLÓGICA 12 dic. 2018: (1)
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