Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación

 

Cuestionario con la entrevista

Ámbito de aplicación: Organizacional

·         Empresa: N. LOZANO S.A.

Tipo de entrevista: Selección de personal

·         Vacante: Coordinador de Personal

Enfoque: Cognitivo-conductual

·  Que tengan las cualidades necesarias, para trasmitir los mensajes y asumir profesionalmente, situaciones de conductas inapropiadas dentro de la compañía. Permitiendo establecer un clima laboral esperado.

Cuestionario:

1. Hábleme de usted.
2. ¿Por qué medio, obtuvo información de la vacante?
3. ¿Por qué está interesado en el puesto?
4. ¿Cuáles son sus fortalezas y sus debilidades?
5. ¿Qué características debe tener un buen jefe para usted?
6. ¿Con que tipo de personalidad se le facilita trabajar?
7. ¿Cuál fue tu último trabajo y por qué ya no trabajas ahí?
8. ¿En su carrera profesional como se ve, dentro de dos años?
9. ¿Cuál ha sido el mayor logro en su carrera profesional?
10. Si usted, está en una cafetería y pide un café sin leche y lo traen con leche. ¿Cómo asumirías esta situación?

 

YouTube: (31) Entrevista psicológica como proceso de evaluación - YouTube